Paying employees in cryptocurrencies

Quer começar a Pagar os Funcionários em Criptomoeda? Aqui está como Fazer isso

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Quando Satoshi Nakamoto fundou as criptomoedas, há 15 anos, estas limitavam-se a apresentar um método para digitalizar activos e pagamentos, permitindo às pessoas armazenar dinheiro virtual em vez de moedas emitidas por bancos.

Hoje em dia, esta inovação está presente em quase todos os aspectos do negócio e em todos os lugares onde o dinheiro está envolvido, incluindo o pagamento de funcionários em criptomoeda.

De facto, profissionais de diferentes áreas procuram empregos que paguem em Bitcoin, utilizando a globalidade e acessibilidade da tecnologia blockchain. Veja como você pode adotar uma folha de pagamento Bitcoin para elevar seus negócios.

Principais conclusões

  1. A emissão de salários em criptomoedas é uma forma mais rápida e eficiente de compensar os trabalhadores.
  2. Há uma tendência crescente para preferir os pagamentos em criptomoedas aos métodos de pagamento tradicionais.
  3. As stablecoins são muito utilizadas nos salários das criptomoedas porque têm uma taxa de divergência baixa, uma vez que são fixadas a uma moeda fiduciária.

Compreender os pagamentos criptográficos

As criptomoedas são meios digitais para transferir dinheiro e enviar pagamentos em todo o mundo, substituindo as tradicionais moedas fiduciárias emitidas por bancos e geridas por autoridades centralizadas.

Além de ser utilizado como instrumento de negociação, o Bitcoin tornou-se uma escolha popular no comércio eletrónico, nas compras online, nos serviços digitais e na folha de pagamentos criptográfica em várias organizações.

O crescimento do emprego à distância e dos escritórios virtuais contribuiu para o aumento do número de trabalhadores que trabalham com criptomoedas, uma vez que os empregados recebem salários em Bitcoin, Ethereum ou outras moedas e fichas. 

As stablecoins também se desenvolveram como um método fiável de compensação criptográfica, que se caracteriza por flutuações mínimas de valor e se aproxima dos sistemas salariais convencionais.

Growth of crypto salaries

Como pagar em Criptomoedas?

Geralmente, as transacções de moeda criptográfica são feitas utilizando uma carteira e um endereço. O remetente selecciona o montante que pretende enviar da sua carteira e digita ou digitaliza os dados do endereço do destinatário.

O endereço do destinatário deve ser denotado nas mesmas criptomoedas. Por exemplo, se A quiser enviar 1 ETH para B, deve enviá-lo para o endereço Ethereum do utilizador B. Caso contrário, a transação não será bem sucedida, ou os fundos serão perdidos para sempre.

Os empreiteiros e os trabalhadores independentes preferem cada vez mais ser pagos em criptomoedas, o que lhes permite desfrutar de liberdade financeira em diferentes países, sem restrições monetárias ou taxas de câmbio elevadas.

Pagar os Funcionários em Criptomoeda

As empresas que estão diretamente envolvidas no desenvolvimento de blockchain e DeFi são mais propensas a pagar salários em moedas virtuais. No entanto, os fornecedores de tecnologia, finanças, meios de comunicação social e pagamentos não estão a ficar para trás na adoção de pagamentos criptográficos. 

Esta prática não só acompanha as tendências crescentes da FinTech, como também permite que as empresas localizem talentos em todo o mundo com o mínimo de considerações sobre a economia local e as restrições monetárias.

Uma empresa pode enviar diretamente o salário em criptomoeda de um empregado, transferindo o montante acordado para a carteira do destinatário. Do mesmo modo, os benefícios adicionais, como os bónus de entrada e os bónus anuais e de desempenho, podem ser transferidos como moedas virtuais.

Receiving salaries in crypto

Empresas que Pagam Salários em Criptomoeda

Inicialmente, as empresas de desenvolvimento DeFi e Web 3.0 foram as primeiras a pagar aos funcionários em criptomoeda. No entanto, outras empresas integraram essas opções, como:

  • SC5: Uma empresa finlandesa de TI que fornece software, avaliação de tecnologia e serviços de desenvolvimento de aplicativos. Em 2013, a empresa anunciou que os funcionários podem optar por receber o pagamento em criptografia ou dinheiro fiduciário.
  • OpenWeb: Uma rede social descentralizada onde marcas e editores se envolvem em conversas saudáveis. Os funcionários da OpenWeb recebem seu salário mensal em BTC para suas carteiras digitais.
  • Grupo GMO: Um provedor global de infraestrutura de internet e FinTech e mídia e publicidade online. A empresa adicionou uma folha de pagamento criptográfica à sua sede no Japão, pagando salários em Bitcoin.
  • Fairlay: Uma plataforma de apostas desportivas que esteve entre os primeiros a apostar em criptografia e mercados de previsão. Pouco tempo depois de ser fundada, a plataforma paga seus funcionários em criptografia.
  • Bitwage: Um provedor internacional de serviços de faturamento, liquidação e folha de pagamento para empresas on-line que começou a oferecer um sistema de salário criptográfico para seus funcionários.

Qual é o método mais seguro para um empregador pagar aos funcionários?

O pagamento aos empregados em criptomoeda é instantâneo e mais conveniente, uma vez que a maioria das transacções em Bitcoin demora alguns minutos. Além disso, os empregadores pagam aos seus funcionários remotamente dispersos com dinheiro criptográfico para evitar taxas de câmbio significativas e taxas bancárias impostas aos pagamentos em dinheiro.

The best crypto to pay salaries

De acordo com um inquérito de 2023, a Bitcoin continua a ser a moeda virtual preferida, escolhida por 45% dos levantamentos do fornecedor. As outras opções foram USDC 26%, ETH 18%, SOL 9% e DASH 2%.

Portanto, se está a considerar o pagamento de salários com criptomoedas para a sua empresa, aqui estão as suas principais opções.

  • Bitcoin: A criptomoeda nº 1 com o blockchain mais seguro, dada a sua longevidade e utilidade global. Além disso, é mais fácil encontrar um payment gateway para facilitar as transacções BTC aos seus empregados.
  • USDC: Uma das stablecoins de maior crescimento, emitida em parceria com a Coinbase. Esta moeda fixa em USD proporciona transacções seguras e rápidas com uma divergência mínima em relação ao valor de $1.
  • DASH: O DASH desenvolveu-se como uma forma rentável de transferir activos digitais. É caracterizado como um dos sistemas de pagamento mais rápidos com uma infinidade de facilitadores e comerciantes.
  • ETH: A segunda melhor criptomoeda depois do BTC. A taxa de adoção do Ethereum triplicou em comparação com os números de 2022, o que é atribuído às atualizações de segurança e desenvolvimento que a empresa emitiu.
crypto and stablecoin salaries

Sistemas de Salários Criptográficos – Benefícios e Desafios

Pagar com criptomoeda parece ser a solução ideal para as empresas, especialmente quando lidam com equipas remotas e offshore. No entanto, há vários desafios que vêm com esta tendência. Vamos rever os prós e contras dos salários criptográficos.

Vantagens

  • Transacções rápidas que são liquidadas em poucos minutos, na maioria dos casos.
  • Os pagamentos com criptografia não dependem de instituições financeiras centralizadas, como bancos e bolsas, o que os torna mais baratos e descentralizados.
  • Mais flexível do que os métodos de pagamento convencionais, dando aos funcionários uma escolha entre fiat e cripto, incluindo dezenas de moedas e tokens.
  • Contratação de talentos independentemente das suas restrições económicas locais e da sua localização geográfica.
benefits of crypto salaries

Desvantagens

  • As criptomoedas são altamente voláteis, e os ganhos dos funcionários podem mudar minuto a minuto. As stablecoins, como a USDC, são uma exceção porque estão indexadas a moedas fiduciárias como o dólar americano ou o euro.
  • Alguns países impõem restrições severas à negociação e transação de criptomoedas.
  • Alteração das leis e regulamentos globais sobre a adoção de criptomoedas. 

Apesar de ser o nono país em volume de transacções com criptomoedas, a Rússia proíbe os pagamentos com criptomoedas para bens e serviços.

Facto Rápido

A melhor maneira de pagar os funcionários em criptografia: Guia passo-a-passo

A introdução de um sistema de compensação de criptografia pode ser a melhor ideia para elevar seus negócios e reputação. No entanto, tudo depende de vários factores internos e externos, como garantir oportunidades de mercado justas e rendimentos tributáveis.

Portanto, antes de começar a pagar aos empregados em moeda criptográfica, eis o que tem de fazer.

  1. Verificar a legislação local relativa às criptomoedas: consultar as autoridades fiscais locais sobre as implicações do imposto sobre ganhos de capital, por exemplo, se o USDC é tributável e garantir a conformidade com a Lei de Normas de Trabalho Justas.
  2. Considere uma criptomoeda segura e/ou estável: A Bitcoin proporciona o ambiente de transação mais seguro, enquanto as moedas estáveis, como a USDC e a USDT, têm flutuações mínimas e são mais fáceis de manusear.
  3. Encontre um gateway de pagamento de criptografia: o software e os processadores de folha de pagamento são necessários para canalizar os fundos virtuais da conta corporativa para a carteira de criptografia de cada funcionário.
  4. Utilize uma carteira de criptografia confiável: nem todos os funcionários são conhecedores de tecnologia e alfabetizados digitalmente. Portanto, considere oferecer soluções de carteira e instruções para sua equipe.

Conclusão

O pagamento de funcionários em criptomoedas é uma das tendências de crescimento mais rápido nas empresas Web 3.0 e FinTech, permitindo que os funcionários recebam salários em Bitcoin, USDT, USDC e outras moedas digitais.

O pagamento em criptografia ajuda os funcionários a contornar as pesadas taxas de câmbio, especialmente para trabalhadores online e remotos. No entanto, as empresas devem considerar as mudanças para pagar o imposto sobre ganhos de capital e o cumprimento dos requisitos de salário mínimo. Portanto, a transição para uma organização amigável à criptografia não apenas posiciona sua empresa como uma empresa sofisticada no mercado, mas também permite que você integre talentos de todo o mundo sem se preocupar com restrições de pagamento.

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