Voulez-Vous Commencer à Payer vos Employés en Cryptomonnaies ? Voici Comment Procéder

Lorsque Satoshi Nakamoto a créé les cryptomonnaies il y a 15 ans, il s’agissait simplement d’une méthode pour numériser les actifs et les paiements, permettant aux gens de stocker de l’argent virtuel au lieu des devises émises par les banques.

Aujourd’hui, cette innovation est présente dans presque tous les aspects du monde des affaires et partout où l’argent est impliqué, y compris payer les employés en cryptomonnaies.

Des professionnels de différents domaines recherchent des emplois rémunérés en Bitcoins, en utilisant la globalité et l’accessibilité de la technologie de la blockchain. Voici comment vous pouvez adopter une rémunération en Bitcoins pour rendre votre entreprise plus attractive.

Comprendre les Paiements en Cryptomonnaies

Les cryptomonnaies sont des moyens numériques permettant de transférer de l’argent et de procédéder à des paiements dans le monde entier, remplaçant les monnaies fiduciaires traditionnelles émises par les banques et gérées par des autorités centralisées.

En plus d’être utilisé dans le monde du trading, Bitcoin est devenu un choix populaire dans le commerce en logne, les achats en ligne, les services numériques et la rémunération en cryptomonnaies dans de multiples organisations.

La croissance des emplois à distance et des bureaux virtuels a contribué à l’augmentation du nombre de travailleurs se faisant payer en cryptomonnaies, car les employés reçoivent des salaires en Bitcoin, Ethereum, ou d’autres pièces et jetons. 

Les pièces stables se sont également développées pour être utilisées en tant que méthode de rémunération en cryptomonnaies fiable, et se caractérisent par des fluctuations de valeur minimales qui se rapprochent des systèmes de salaire conventionnels.

Comment Payer en Cryptomonnaies ?

Généralement, les transactions impliquant des cryptomonnaies se font à l’aide d’un portefeuille et d’une adresse. L’expéditeur sélectionne le montant qu’il souhaite envoyer et tape ou scanne les détails de l’adresse du destinataire.

L’adresse du destinataire doit être libellée dans les mêmes cryptomonnaies. Par exemple, si A veut envoyer 1 ETH à B, il doit l’envoyer à l’adresse Ethereum de l’utilisateur B. Sinon, la transaction n’aboutira pas ou les fonds seront perdus à jamais.

Les entrepreneurs et les travailleurs indépendants préfèrent de plus en plus être payés en cryptomonnaies, ce qui leur permet de jouir d’une liberté financière dans différents pays sans restrictions monétaires ni taux de change élevés.

Payer les Employés en Cryptomonnaies

Les entreprises qui sont directement impliquées dans le développement de la blockchain et de la DeFi sont plus susceptibles de verser des salaires en monnaies virtuelles. Pour autant, les fournisseurs de services technologiques, financiers, médiatiques et de paiement ne sont pas en reste dans l’adoption des paiements en cryptomonnaies. 

Cette pratique permet non seulement de faire face aux tendances croissantes de la FinTech, mais aussi aux entreprises de localiser des talents dans le monde entier en tenant compte le moins possible de l’économie locale et des restrictions monétaires. 

Une entreprise peut directement payer le salaire d’un employé en cryptomonnaies en transférant le montant convenu sur le portefeuille du destinataire. De même, les avantages supplémentaires, tels que les primes d’embauche, les primes de performance et les primes annuelles, peuvent être transférés sous forme de monnaies virtuelles.

Entreprises qui Versent des Salaires en Cryptomonnaies

Dans un premier temps, les entreprises liées au développement de la DeFi et du Web 3.0 ont été les premières à payer leurs employés en cryptomonnaies. Cependant, d’autres entreprises ont intégré ces options, telles que :

• SC5 : une entreprise informatique finlandaise qui fournit des services de développement de logiciels, d’évaluation technique et d’applications. En 2013, l’entreprise a annoncé que les employés pouvaient choisir d’être payés en cryptomonnaies ou en monnaies fiduciaires.
• OpenWeb : un réseau social décentralisé où les marques et les éditeurs s’engagent dans des conversations saines. Les employés d’OpenWeb reçoivent leur salaire mensuel en BTC sur leur portefeuille numérique.
• GMO Group : un fournisseur mondial d’infrastructures Internet et FinTech, ainsi que de médias et de publicité en ligne. L’entreprise a ajouté cette solution à son siège au Japon, en payant les salaires en Bitcoin.
• Fairlay : une plateforme de paris sportifs qui a été parmi les premières entreprises à se lancer dans les paris sur les cryptomonnaies et les places de marché de prédiction. Peu de temps après sa création, la plateforme a commencé à payer ses employés en cryptomonnaies.
• Bitwage : un fournisseur international de services de facturation, de règlement et de paie pour les entreprises en ligne qui a commencé à offrir un système permettrant de verser les salaires des employés en cryptomonnaies.

Quelle est la Méthode la Plus Sûre pour un Employeur de Payer ses Employés ?

Payer les employés en cryptomonnaies est instantané et plus pratique, car la plupart des transactions impliquant Bitcoin ne prennent que quelques minutes pour être effectuées. De plus, les employeurs paient leur personnel à distance en cryptomonnaies pour éviter les taux de change importants et les frais bancaires imposés sur les paiements en espèces.

Selon une enquête réalisée en 2023, Bitcoin reste la monnaie virtuelle préférée, choisie par 45 % des entreprises. Les autres options étaient USDC (26 %), ETH (18 %), SOL (9 %) et DASH (2 %).

Ainsi, si vous envisagez de verser des salaires en cryptomonnaies dans votre entreprise, voici les principales options qui s’offrent à vous.

• Bitcoin: la première cryptomonnaie au monde et la blockchain la plus sûre, compte tenu de sa longévité et de son utilité mondiale. De plus, il est plus facile de trouver une passerelle de paiement pour faciliter les transactions en BTC pour verser les salaires à vos employés.
• USDC : l’une des pièces stables les plus en vogue, émise en partenariat avec Coinbase. Cette pièce adossée à l’USD permet des transactions sûres et rapides avec un taux de divergence minimal par rapport à la valeur de 1 $.
• DASH : DASH s’est développé comme un moyen rentable de transférer des actifs numériques. Il est considéré comme l’un des systèmes de paiement les plus rapides, avec une pléthore de facilitateurs et de commerçants.
• ETH : la deuxième meilleure cryptomonnaie après BTC. Le taux d’adoption de l’Ethereum a triplé par rapport aux chiffres observés en 2022, ce qui est attribué aux mises à jour de sécurité et de développement publiées par l’entreprise.

Systèmes de Paiement des Salaries en Cryptomonnaies – Avantages et Défis

Payer avec des cryptomonnaies semble être la solution idéale pour les entreprises, en particulier lorsqu’elles emploient des équipes distantes et offshore. Cependant, cette tendance s’accompagne de plusieurs défis. Voyons ensemble les avantages et les inconvénients associés au versement des salaires en cryptomonnaies.

Avantages

• Des transactions rapides qui sont réglées en quelques minutes, dans la plupart des cas.
• Les paiements en cryptomonnaies ne dépendent pas d’institutions financières centralisées, comme les banques et les bourses, ce qui les rend moins chers et décentralisés.
• Plus flexibles que les méthodes de paiement conventionnelles, les employés ont le choix entre les devises fiduciaires et les cryptomonnaies, y compris des dizaines de pièces et de jetons.
• Embaucher des talents indépendamment des restrictions économiques locales et de la situation géographique.

Inconvénients

• Le marché des cryptomonnaies est très volatile et les revenus des employés peuvent varier d’une minute à l’autre. Les pièces stables, comme l’USDC, sont une exception car ils sont rattachés à des devises fiduciaires comme l’USD ou l’EURO.
• Certains pays imposent des restrictions sévères sur les transactions en cryptomonnaies.
• L’évolution des lois et des réglementations mondiales sur l’adoption des cryptomonnaies. 

La Meilleure Manière de Payer les Employés en Cryptomonnaies : Guide Pratique

L’introduction d’un système de rémunération en cryptomonnaies pourrait être une bonne idée pour que votre votre entreprise et votre réputation prennent de l’ampleur. Cependant, tout dépend de plusieurs facteurs internes et externes, comme la garantie d’opportunités de marché équitables et de revenus imposables.

Par conséquent, avant de commencer à payer vos employés en cryptomonnaies, voici ce que vous devez faire.

1. Vérifiez la législation locale concernant les cryptomonnaies : consultez les autorités fiscales locales au sujet des implications fiscales sur les plus-values, par exemple, pour savoir si l’USDC est imposable et s’assurer que vous respectez la loi en vigueur sur les normes de travail (Fair Labor Standards Act).
2. Envisagez une cryptomonnaie sûre et/ou stable : Bitcoin offre l’environnement de transaction le plus sûr, tandis que les pièces stables, comme l’USDC et l’USDT, présentent des fluctuations minimales et sont plus faciles à gérer.
3. Trouvez une passerelle de paiement en cryptomonnaies : les logiciels de paiement sont nécessaires pour acheminer les fonds virtuels du compte de l’entreprise vers le portefeuille de chaque employé.
4. Utilisez un portefeuille de cryptomonnaies fiable : tous les employés ne sont pas des experts en technologie et ne maîtrisent pas les outils numériques. Par conséquent, il vous faudra envisager de proposer des solutions de portefeuilles et de fournir des instructions à votre personnel.

Conclusion

La rémunération des employés en cryptomonnaies est l’une des tendances qui se développent le plus rapidement dans les entreprises du Web 3.0 et de la FinTech, permettant au personnel de recevoir des salaires en Bitcoin, USDT, USDC et bien d’autres monnaies numériques.

Le fait d’être payé en cryptomonnaies aide les employés à contourner les taux de change élevés, en particulier pour les employés travaillant à distance. Cependant, les entreprises doivent tenir compte des changements de prix pour payer l’impôt sur les plus-values et la conformité avec les exigences en matière de salaire minimum. Par conséquent, la transition vers une organisation favorable aux cryptomonnaies positionne non seulement votre entreprise comme une société sophistiquée sur le marché, mais vous permet également d’embarquer des talents du monde entier sans vous soucier des restrictions en matière de paiement.