¿Quiere empezar a pagar a los empleados en criptomonedas? He aquí cómo hacerlo

Cuando Satoshi Nakamoto fundó las criptomonedas hace 15 años, simplemente presentó un método para digitalizar activos y pagos, permitiendo a las personas almacenar dinero virtual en lugar de monedas emitidas por los bancos.

Hoy en día, esta innovación está presente en casi todos los aspectos de los negocios y en todos los lugares donde el dinero está involucrado, incluido pagar a los empleados en criptomonedas.

De hecho, profesionales de diferentes campos buscan trabajos que paguen Bitcoin, utilizando la globalidad y accesibilidad de la tecnología blockchain. A continuación le mostramos cómo puede adoptar una nómina de Bitcoin para mejorar su negocio.

Comprensión de los criptopagos

Las criptomonedas son medios digitales para transferir dinero y enviar pagos en todo el mundo, reemplazando las monedas fiduciarias tradicionales emitidas por bancos y administrado por autoridades centralizadas.

Además de usarse como instrumento comercial, Bitcoin se ha convertido en una opción popular en comercio electrónico, compras en línea, servicios digitales y nómina criptográfica en múltiples organizaciones.

El crecimiento del empleo remoto y las oficinas virtuales contribuyó al aumento de trabajadores con criptomonedas, ya que los empleados reciben salarios en Bitcoin, Ethereum u otras monedas y tokens.

Stablecoins también desarrollado como un método confiable de compensación criptográfica, que se caracteriza por fluctuaciones mínimas de valor y está cerca de los sistemas salariales convencionales.

¿Cómo pagar en criptomonedas?

Generalmente, las transacciones de criptomonedas se realizan utilizando una billetera y una dirección. El remitente selecciona la cantidad que desea enviar desde su billetera y el tipo o escanea los detalles de la dirección del destinatario.

La dirección del destinatario debe estar indicada en las mismas criptomonedas. Por ejemplo, si A quiere enviar 1 ETH a B, debe enviarlo a la dirección de Ethereum del usuario B. De lo contrario, la transacción no tendrá éxito o los fondos se perderán para siempre.

Los contratistas y trabajadores independientes prefieren cada vez más que les paguen en criptomonedas, lo que les permite disfrutar de libertad financiera en diferentes países sin restricciones monetarias ni tipos de cambio elevados.

Pagar a los empleados en criptomonedas

Las empresas que participan directamente en el desarrollo de blockchain y DeFi tienen más probabilidades de pagar salarios en monedas virtuales. Sin embargo, los proveedores de tecnología, finanzas, medios y pagos no se están quedando atrás en la adopción de pagos con criptomonedas.

Esta práctica no solo hace frente a las crecientes tendencias de FinTech, sino que también permite a las empresas localizar talentos en todo el mundo con consideraciones mínimas sobre la economía local y las restricciones monetarias.

Una empresa puede enviar directamente el salario en criptomonedas de un empleado transfiriendo la cantidad acordada a la billetera del destinatario. Asimismo, los beneficios adicionales, como los bonos de inicio de sesión y los bonos anuales y de desempeño, se pueden transferir como monedas virtuales.

Empresas que pagan salarios en criptomonedas

Inicialmente, las empresas de desarrollo DeFi y Web 3.0 fueron las primeras en pagar a sus empleados en criptomonedas. Sin embargo, otras empresas integraron estas opciones, como:

• SC5: una empresa de TI finlandesa que ofrece servicios de software, evaluación de tecnología y desarrollo de aplicaciones. En 2013, la compañía anunció que los empleados pueden optar por recibir pagos en criptomonedas o dinero fiduciario.
• OpenWeb: una red social descentralizada donde marcas y editores entablan conversaciones saludables. Los empleados de OpenWeb reciben su cheque de pago mensual en BTC en sus billeteras digitales.
• GMO Group: un proveedor global de Internet y infraestructura FinTech, así como medios y publicidad en línea. La compañía agregó una nómina criptográfica a su sede en Japón, pagando salarios en Bitcoin.
• Fairlay: una plataforma de apuestas deportivas que estuvo entre las primeras en introducirse en los mercados de predicción y apuestas criptográficas. Poco después de su fundación, la plataforma paga a sus empleados en criptomonedas.
• Bitwage: un proveedor internacional de servicios de facturación, liquidación y nómina para empresas en línea que ha comenzado a ofrecer un sistema de salario en criptomonedas a sus empleados.

¿Cuál es el método más seguro para que un empleador pague a sus empleados?

Pagar a los empleados en criptomonedas es instantáneo y más conveniente, ya que la mayoría de las transacciones de Bitcoin toman unos minutos. Además, los empleadores pagan a su personal disperso de forma remota con criptomonedas para evitar importantes tipos de cambio y comisiones bancarias impuestas a los pagos en efectivo.

Según una encuesta de 2023, Bitcoin sigue siendo la moneda virtual preferida, elegida por el 45% de los retiros del proveedor. Las otras opciones eran USDC 26%, ETH 18%, SOL 9% y DASH 2%.

Entonces, si está considerando la nómina salarial criptográfica para su negocio, estas son sus mejores opciones.

• Bitcoin: la criptomoneda número uno con la cadena de bloques más segura, dada su longevidad y utilidad global. Además, es más fácil encontrar una pasarela de pagos para facilitar las transacciones de BTC a sus empleados.
• USDC: una de las monedas estables de mayor crecimiento, emitida en asociación con Coinbase. Esta moneda fijada en USD proporciona transacciones seguras y rápidas con una divergencia mínima con respecto al valor de 1 dólar.
• DASH: DASH se ha desarrollado como una forma rentable de transferir activos digitales. Se caracteriza por ser uno de los sistemas de pago más rápidos con una gran cantidad de facilitadores y comerciantes.
• ETH: La segunda mejor criptomoneda después de BTC. La tasa de adopción de Ethereum se ha triplicado en comparación con las cifras de 2022, lo que se atribuye a las actualizaciones de seguridad y desarrollo que ha emitido la empresa.

Sistemas salariales criptográficos: beneficios y beneficios Desafíos

Pagar con criptomonedas parece la solución ideal para las empresas, especialmente cuando se trata de equipos remotos y offshore. Sin embargo, esta tendencia conlleva varios desafíos. Repasemos los pros y los contras de los salarios criptográficos.

Ventajas

• Transacciones rápidas que se liquidan en unos pocos minutos, en la mayoría de los casos.
• Los pagos criptográficos no dependen de instituciones financieras centralizadas, como bancos y bolsas, lo que los hace más baratos y descentralizados.
• Más flexibles que los métodos de pago convencionales, lo que brinda a los empleados una opción entre fiat y cripto, incluidas decenas de monedas y tokens.
• Contratación de talentos independientemente de sus restricciones económicas locales y ubicación geográfica.

Desventajas

• Las criptomonedas son muy volátiles y las ganancias de los empleados pueden cambiar minuto a minuto. Las monedas estables, como el USDC, son una excepción porque están vinculadas a moneda fiduciaria como el USD o el EURO.
• Algunos países imponen severas restricciones a las transacciones con criptomonedas.
• Cambios en las leyes y regulaciones globales sobre la adopción de criptomonedas.

La mejor manera de pagar a los empleados en criptomonedas: guía paso a paso

Introducir un sistema de compensación criptográfica podría ser la mejor idea para elevar su negocio y su reputación. Sin embargo, todo depende de varios factores internos y externos, como garantizar oportunidades de mercado justas e ingresos sujetos a impuestos.

Por lo tanto, antes de comenzar a pagar a los empleados en criptomonedas, esto es lo que debe hacer.

1. Consulte la ley local sobre criptomonedas: consulte con las autoridades fiscales locales sobre la impuesto sobre las ganancias de capital, por ejemplo, si el USDC está sujeto a impuestos y garantiza el cumplimiento de la Ley de Normas Laborales Justas.
2. Considere una criptomoneda segura y/o estable: Bitcoin proporciona el entorno de transacciones más seguro, mientras las monedas estables, como USDC y USDT, tienen fluctuaciones mínimas y son más fáciles de manejar.
3. Encuentre una pasarela de pago criptográfico: se requiere software de nómina y procesadores para canalizar los fondos virtuales desde la cuenta corporativa a la billetera criptográfica de cada empleado.
4. Utilice una billetera criptográfica confiable: no todos los empleados son expertos en tecnología y tienen conocimientos digitales. Por lo tanto, considere ofrecer soluciones de billetera e instrucciones a su personal.

Conclusión

Pagar a los empleados en criptomonedas es una de las tendencias de más rápido crecimiento en las empresas Web 3.0 y FinTech, lo que permite al personal recibir salarios en Bitcoin, USDT, USDC y otras monedas digitales.

Recibir pagos en criptomonedas ayuda a los empleados a sortear los elevados tipos de cambio, especialmente para los trabajadores en línea y remotos. Sin embargo, las empresas deben considerar cambios para pagar el impuesto a las ganancias de capital y cumplir con los requisitos de salario mínimo. Por lo tanto, la transición a una organización compatible con las criptomonedas no solo posiciona a su empresa como una empresa sofisticada en el mercado, sino que también le permite incorporar talentos de todo el mundo sin preocuparse por las restricciones de pago.