Bạn Muốn Bắt Đầu Trả Lương cho Nhân Viên bằng Tiền Điện Tử? Đây Là Cách Thực Hiện

Khi Satoshi Nakamoto sáng tạo tiền điện tử cách đây 15 năm, họ chỉ đơn thuần đưa ra một phương pháp số hóa tài sản và thanh toán, cho phép mọi người lưu trữ tiền ảo thay vì tiền tệ do ngân hàng phát hành.

Ngày nay, sự đổi mới này hiện diện ở hầu hết mọi mặt của hoạt động kinh doanh và ở mọi nơi liên quan đến tiền bạc, bao gồm trả lương cho nhân viên bằng tiền điện tử.

Trên thực tế, các chuyên gia trong nhiều lĩnh vực khác nhau đang tìm kiếm công việc được trả lương bằng Bitcoin, tận dụng tính toàn cầu và khả năng tiếp cận của công nghệ blockchain. Đây là cách bạn có thể áp dụng cách trả lương bằng Bitcoin để nâng tầm doanh nghiệp của mình.

Hiểu Rõ về Thanh Toán bằng Tiền Điện Tử

Tiền điện tử là phương tiện kỹ thuật số để chuyển tiền và thanh toán trên toàn thế giới, thay thế các loại tiền tệ pháp định truyền thống do ngân hàng phát hành và được quản lý bởi các cơ quan tập trung.

Bên cạnh việc được sử dụng làm công cụ giao dịch, Bitcoin còn trở thành một lựa chọn phổ biến trong thương mại điện tử, mua sắm trực tuyến, dịch vụ kỹ thuật số và bảng lương tiền điện tử ở nhiều tổ chức.

Sự phát triển của làm việc từ xa và văn phòng ảo đã góp phần làm tăng số lượng nhân viên tiền điện tử, khi họ chấp nhận lương bằng Bitcoin, Ethereum hoặc các loại coin và token khác. 

Stablecoin cũng được phát triển như một phương thức trả lương bằng tiền điện tử đáng tin cậy, có đặc điểm là biến động giá trị thấp và gần với hệ thống trả lương thông thường.

Làm Cách Nào để Trả Lương bằng Tiền Điện Tử?

Nhìn chung, giao dịch tiền điện tử được thực hiện bằng cách sử dụng ví và địa chỉ. Người gửi chọn số tiền họ muốn gửi từ ví của họ và quét chi tiết địa chỉ của người nhận.

Địa chỉ của người nhận phải được ở cùng loại tiền điện tử. Ví dụ: nếu A muốn gửi 1 ETH cho B thì họ phải gửi đến địa chỉ Ethereum của người dùng B. Nếu không, giao dịch sẽ không thành công hoặc số tiền sẽ bị mất vĩnh viễn.

Những nhân sự ký hợp đồng và người lao động độc lập ngày càng thích được thanh toán bằng tiền điện tử, cho phép họ tận hưởng quyền tự do tài chính ở các quốc gia khác nhau mà không bị hạn chế về tiền tệ hoặc tỷ giá hối đoái quá cao.

Trả Lương cho Nhân Viên bằng Tiền Điện Tử

Các doanh nghiệp trực tiếp tham gia phát triển blockchain và DeFi có nhiều khả năng trả lương bằng tiền ảo hơn. Tuy nhiên, các nhà cung cấp công nghệ, tài chính, truyền thông và thanh toán không hề tụt hậu trong việc áp dụng các khoản thanh toán bằng tiền điện tử. 

Phương pháp này không chỉ đáp ứng các xu hướng FinTech đang phát triển mà còn cho phép các công ty tìm kiếm nhân tài trên khắp thế giới với những cân nhắc tối thiểu đối với nền kinh tế địa phương và hạn chế về tiền tệ. 

Công ty có thể trực tiếp gửi tiền lương bằng tiền điện tử cho nhân viên bằng cách chuyển số tiền đã thỏa thuận vào ví của người nhận. Tương tự, các lợi ích bổ sung, như tiền thưởng khi đăng nhập, hiệu suất và tiền thưởng hàng năm, có thể được chuyển dưới dạng tiền ảo.

Các Công Ty Trả Lương bằng Tiền Điện Tử

Ban đầu, các công ty phát triển DeFi và Web 3.0 là những công ty đầu tiên trả lương cho nhân viên bằng tiền điện tử. Tuy nhiên, các doanh nghiệp khác đã tích hợp các tùy chọn này, chẳng hạn như:

• SC5: Công ty CNTT Phần Lan cung cấp các dịch vụ phần mềm, đánh giá công nghệ và phát triển ứng dụng. Vào năm 2013, công ty đã thông báo rằng nhân viên có thể chọn nhận lương bằng tiền điện tử hoặc tiền pháp định.
• OpenWeb: Mạng xã hội phi tập trung, nơi các thương hiệu và nhà xuất bản tham gia vào các cuộc thảo luận lành mạnh. Nhân viên OpenWeb nhận tiền lương hàng tháng bằng BTC vào ví kỹ thuật số của họ.
• GMO Group: Nhà cung cấp toàn cầu về cơ sở hạ tầng Internet và FinTech cũng như phương tiện truyền thông và quảng cáo trực tuyến. Công ty đã cho phép trả lương bằng tiền điện tử cho trụ sở chính ở Nhật Bản, cụ thể là Bitcoin.
• Fairlay: Nền tảng cá cược thể thao này là một trong những tổ chức đầu tiên hướng tới lĩnh vực dự đoán và cá cược tiền điện tử. Không lâu sau khi được thành lập, nền tảng này trả lương cho nhân viên của mình bằng tiền điện tử.
• Bitwage: Nhà cung cấp dịch vụ lập hóa đơn, thanh toán và tính lương quốc tế cho các công ty trực tuyến đã bắt đầu cung cấp hệ thống trả lương bằng tiền điện tử cho nhân viên của họ.

Phương Pháp An Toàn Nhất để Người Sử Dụng Lao Động Trả Lương cho Nhân Viên Là Gì?

Việc trả lương cho nhân viên bằng tiền điện tử nhanh chóng và thuận tiện hơn vì hầu hết các giao dịch Bitcoin chỉ mất vài phút. Hơn nữa, người sử dụng lao động trả lương cho nhân viên ở xa bằng tiền điện tử để tránh tỷ giá hối đoái và phí ngân hàng đáng kể như thanh toán bằng tiền mặt.

Theo khảo sát năm 2023 , Bitcoin vẫn là loại tiền ảo được ưa thích, được lựa chọn 45% số người rút tiền. Các tùy chọn khác là USDC 26%, ETH 18%, SOL 9% và DASH 2%.

Vì vậy, nếu bạn đang cân nhắc việc trả lương bằng tiền điện tử cho doanh nghiệp của mình thì đây là những lựa chọn hàng đầu dành cho bạn.

• Bitcoin: Đồng tiền điện tử số 1 có blockchain an toàn nhất nhờ tính lâu dài và tiện ích toàn cầu của nó. Ngoài ra, việc nhân viên của bạn tìm cổng thanh toán để tạo điều kiện thuận lợi cho giao dịch BTC cũng dễ dàng hơn.
• USDC: Một trong những stablecoin phát triển nhất, được phát hành với sự hợp tác của Coinbase. Đồng stablecoin neo giá theo USD này cung cấp các giao dịch an toàn và nhanh chóng với mức chênh lệch tối thiểu so với giá trị 1 USD.
• DASH: DASH đã phát triển như một phương pháp tiết kiệm chi phí để chuyển giao tài sản kỹ thuật số. Nó có đặc trưng là một trong những hệ thống thanh toán nhanh nhất với rất nhiều tổ chức hỗ trợ và người bán.
• ETH: Đồng tiền điện tử tốt thứ hai chỉ sau BTC. Tỷ lệ chấp nhận Ethereum đã tăng gấp ba lần so với năm 2022, điều này là do các bản nâng cấp về bảo mật và phát triển mà đội ngũ đã ban hành.

Hệ Thống Lương Tiền Điện Tử – Lợi ích & Thử thách

Thanh toán bằng tiền điện tử có vẻ như là giải pháp lý tưởng cho các công ty, đặc biệt là khi giao dịch với các nhóm nhân viên ở xa và ở nước ngoài. Tuy nhiên, có một số thách thức đi kèm với xu hướng này. Hãy cùng xem xét ưu và nhược điểm của việc trả lương bằng tiền điện tử.

Ưu Điểm

• Trong hầu hết các trường hợp, các giao dịch được giải quyết trong vài phút.
• Thanh toán bằng tiền điện tử không phụ thuộc vào các tổ chức tài chính tập trung, như ngân hàng và sàn giao dịch, điều này khiến chúng rẻ hơn và phi tập trung hơn.
• Linh hoạt hơn các phương thức thanh toán thông thường, cho phép nhân viên lựa chọn giữa tiền pháp định và tiền điện tử, bao gồm hàng chục đồng coin và token.
• Thuê nhân tài bất kể hạn chế về kinh tế địa phương và vị trí địa lý của họ.

Nhược Điểm

• Tiền điện tử có tính biến động cao và thu nhập của nhân viên có thể thay đổi từng phút. Stablecoin, như USDC, là một ngoại lệ vì chúng được gắn với tiền pháp định như USD hoặc EURO.
• Một số quốc gia áp đặt các hạn chế nghiêm ngặt đối với việc giao dịch bằng tiền điện tử.
• Thay đổi luật pháp và quy định toàn cầu về việc áp dụng tiền điện tử. 

Cách tốt nhất để trả lương cho nhân viên bằng tiền điện tử: Hướng dẫn từng bước

Giới thiệu hệ thống trả thưởng bằng tiền điện tử có thể là ý tưởng tốt nhất để nâng cao doanh nghiệp và danh tiếng của bạn. Tuy nhiên, tất cả đều phụ thuộc vào một số yếu tố bên trong và bên ngoài, như đảm bảo cơ hội thị trường công bằng và thu nhập chịu thuế.

Do đó, trước khi bắt đầu trả lương cho nhân viên bằng tiền điện tử, đây là những gì bạn cần làm.

1. Kiểm tra luật pháp địa phương về tiền điện tử: tham khảo ý kiến của cơ quan thuế địa phương về thuế lãi vốn hàm ý, chẳng hạn như liệu USDC có phải chịu thuế hay không và có đảm bảo tuân thủ Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng hay không.
2. Hãy cân nhắc một loại tiền điện tử an toàn và/hoặc ổn định: Bitcoin cung cấp môi trường giao dịch an toàn nhất, trong khi các stablecoin, như USDC và USDT, có biến động tối thiểu và dễ xử lý hơn.
3. Tìm cổng thanh toán tiền điện tử: cần có bộ xử lý và phần mềm trả lương để chuyển tiền ảo từ tài khoản công ty đến ví tiền điện tử của từng nhân viên.
4. Sử dụng ví tiền điện tử đáng tin cậy: không phải tất cả nhân viên đều am hiểu công nghệ và hiểu biết về kỹ thuật số. Do đó, hãy cân nhắc việc cung cấp các giải pháp và hướng dẫn về ví cho nhân viên của bạn.

Kết Luận

Trả lương cho nhân viên bằng tiền điện tử là một trong những xu hướng phát triển nhanh nhất trong các công ty Web 3.0 và FinTech, cho phép nhân viên nhận lương bằng Bitcoin, USDT, USDC và các loại tiền kỹ thuật số khác.

Nhận thanh toán bằng tiền điện tử giúp nhân viên tránh được tỷ giá hối đoái quá cao, đặc biệt đối với những người làm việc trực tuyến và làm việc từ xa. Tuy nhiên, các công ty phải xem xét những thay đổi để nộp thuế lãi vốn và tuân thủ các yêu cầu về mức lương tối thiểu. Do đó, việc chuyển đổi sang tổ chức thân thiện với tiền điện tử không chỉ định vị doanh nghiệp của bạn là một công ty tinh vi trên thị trường mà còn cho phép bạn thu hút nhân tài từ khắp nơi trên thế giới mà không phải lo lắng về các hạn chế thanh toán.