Paying employees in cryptocurrencies

آیا می خواهید شروع به پرداخت پول به کارمندان با ارز دیجیتال کنید؟ در اینجا نحوه انجام آن آمده است

Reading time

زمانی که ساتوشی ناکاموتو 15 سال پیش ارزهای رمزنگاری شده را تأسیس کرد، آنها صرفاً روشی را برای دیجیتالی کردن دارایی‌ها و پرداخت‌ها ارائه کردند که به مردم اجازه می‌داد پول مجازی را به جای ارزهای بانکی ذخیره کنند.

امروزه، این نوآوری تقریباً در همه جنبه‌های کسب‌وکار وجود دارد و در هر جایی که پول درگیر است، از جمله پرداخت به کارکنان در ارزهای دیجیتال.

در واقع، متخصصان در زمینه های مختلف با استفاده از جهانی بودن و دسترسی به فناوری بلاک چین، به دنبال مشاغلی می گردند که به بیت کوین پرداخت می کنند. در اینجا نحوه استفاده از حقوق و دستمزد بیت کوین برای ارتقای کسب و کارتان آمده است.

نکات کلیدی

  1. صدور حقوق کریپتو راهی سریعتر و کارآمدتر برای جبران خسارت کارکنان است.
  2. یک روند رو به افزایش برای ترجیح پرداخت های رمزنگاری بر روش های پرداخت سنتی وجود دارد.
  3. استیبل کوین ها به شدت در حقوق ارزهای دیجیتال استفاده می شوند، زیرا نرخ واگرایی پایینی دارند زیرا روی یک ارز فیات ثابت می شوند.

درک پرداخت های رمزنگاری شده

ارزهای رمزنگاری شده ابزارهای دیجیتالی برای انتقال پول و ارسال پرداخت‌ها هستند. در سرتاسر جهان، جایگزین ارزهای فیات سنتی صادر شده توسط بانک ها و مدیریت آن توسط مقامات متمرکز.

بیت کوین علاوه بر اینکه به عنوان یک ابزار معاملاتی مورد استفاده قرار می گیرد، به یک انتخاب محبوب در معاملات الکترونیک، خرید آنلاین، خدمات دیجیتال، و حقوق و دستمزد رمزنگاری در چندین سازمان.

رشد استخدام از راه دور و دفاتر مجازی به افزایش کارگران ارزهای دیجیتال کمک کرد، زیرا کارمندان به صورت بیت کوین، اتریوم یا سایر سکه ها و توکن ها حقوق دریافت می کنند. 

استیبل کوین ها نیز توسعه یافته اند به عنوان یک روش جبران خسارت ارز دیجیتال قابل اعتماد، که با حداقل نوسانات ارزش مشخص می شود و به سیستم های حقوق و دستمزد معمولی نزدیک است.

Growth of crypto salaries

چگونه در کریپتو پرداخت کنیم؟

به طور کلی، تراکنش های ارز دیجیتال انجام می شود با استفاده از کیف پول و آدرس فرستنده مبلغی را که می خواهد از کیف پول خود ارسال کند و نوع یا اسکن جزئیات آدرس گیرنده را انتخاب می کند.

آدرس گیرنده باید با همان ارزهای رمزنگاری شده مشخص شود. به عنوان مثال، اگر A بخواهد 1 ETH را به B ارسال کند، باید آن را به آدرس اتریوم کاربر B ارسال کند. در غیر این صورت، تراکنش موفقیت آمیز نخواهد بود یا وجوه برای همیشه از بین می رود.

پیمانکاران و کارگران مستقل به‌طور فزاینده‌ای ترجیح می‌دهند که از طریق رمزنگاری دستمزد دریافت کنند، و به آنها امکان می‌دهد از آزادی مالی در کشورهای مختلف بدون محدودیت‌های ارزی یا نرخ‌های مبادله سنگین برخوردار شوند.

پرداخت کارمندان با ارزهای دیجیتال

کسب و کارهایی که مستقیماً در توسعه بلاک چین و DeFi دخیل هستند، احتمالاً حقوق خود را با ارزهای مجازی پرداخت می کنند. با این حال، فناوری، امور مالی، رسانه‌ها و ارائه‌دهندگان پرداخت از پذیرش پرداخت‌های رمزنگاری عقب نمانده اند. 

این عمل نه تنها با روند رو به رشد فین‌تک مقابله می‌کند، بلکه به شرکت‌ها اجازه می‌دهد تا استعدادهای خود را در سراسر جهان با حداقل ملاحظات اقتصادی محلی و محدودیت‌های ارزی پیدا کنند. 

یک شرکت می‌تواند مستقیماً با انتقال مبلغ توافق شده به کیف پول گیرنده، حقوق ارز دیجیتال کارمند را ارسال کند. به همین ترتیب، مزایای اضافی، مانند جوایز ورود به سیستم و عملکرد و پاداش‌های سالانه، می‌توانند به عنوان ارزهای مجازی منتقل شوند.

Receiving salaries in crypto

شرکت‌هایی که حقوق به ارزهای دیجیتال پرداخت می‌کنند

در ابتدا، شرکت‌های توسعه‌دهنده DeFi و Web 3.0 اولین کسانی بودند که به کارمندان از طریق ارز دیجیتال پول پرداخت کردند. با این حال، سایر مشاغل این گزینه ها را ادغام کردند، مانند:

  • SC5: یک شرکت فنلاندی فناوری اطلاعات که خدمات نرم افزاری، ارزیابی فنی و توسعه برنامه را ارائه می دهد. در سال 2013، این شرکت اعلام کرد که کارمندان می توانند انتخاب کنند که به صورت ارز دیجیتال یا فیات پول دریافت کنند.
  • OpenWeb: یک شبکه اجتماعی غیرمتمرکز که در آن برندها و ناشران در گفتگوهای سالم شرکت می کنند. کارکنان OpenWeb چک حقوق ماهانه خود را به صورت BTC در کیف پول دیجیتال خود دریافت می کنند.
  • گروه GMO: ارائه دهنده جهانی اینترنت و زیرساخت های فین تک و رسانه ها و تبلیغات آنلاین. این شرکت با پرداخت دستمزدها به بیت کوین، یک لیست حقوق و دستمزد کریپتو را به دفتر مرکزی ژاپن اضافه کرد.
  • Fairlay: یک پلتفرم شرط بندی کتاب ورزشی که در میان اولین کسانی بود که به بازارهای شرط بندی و پیش بینی کریپتو وارد شدند. مدت زیادی پس از تأسیس، این پلتفرم به کارمندان خود به صورت رمزنگاری پرداخت می کند.
  • Bitwage: ارائه‌دهنده بین‌المللی خدمات صورت‌حساب، تسویه حساب و حقوق و دستمزد به شرکت‌های آنلاین که شروع به ارائه سیستم حقوق و دستمزد رمزنگاری به کارمندان خود کرده است.

ایمن‌ترین روش برای پرداخت حقوق کارفرمایان به کارمندان چیست؟

پرداخت به کارمندان با ارزهای دیجیتال فوری و راحت‌تر است، زیرا اکثر تراکنش‌های بیت کوین چند دقیقه طول می‌کشد. علاوه بر این، کارفرمایان به کارکنان پراکنده از راه دور خود با پول رمزنگاری می‌پردازند تا از نرخ‌های ارز قابل توجه و کارمزدهای بانکی که بر پرداخت‌های نقدی تحمیل می‌شود، جلوگیری کنند.

The best crypto to pay salaries

طبق نظرسنجی سال 2023، بیت کوین همچنان ترجیح داده شده ارز مجازی است، انتخاب شده توسط 45٪ از برداشت های ارائه دهنده. گزینه های دیگر USDC 26٪، ETH 18٪، SOL 9٪ و DASH 2٪ بودند.

بنابراین، اگر برای کسب و کار خود حقوق و دستمزد رمزنگاری را در نظر می گیرید، در اینجا گزینه های برتر شما هستند.

  • بیت کوین: ارز دیجیتال شماره 1 با امن ترین بلاک چین، با توجه به طول عمر و کاربرد جهانی آن. علاوه بر این، پیدا کردن یک درگاه پرداخت برای تسهیل تراکنش های BTC برای کارمندان خود آسانتر است.
  • USDC: یکی از استیبل کوین های رو به رشد که با مشارکت Coinbase. این سکه ثابت دلار، تراکنش‌های ایمن و سریع را با حداقل تفاوت از ارزش 1 دلار ارائه می‌کند.
  • DASH: DASH به عنوان روشی مقرون به صرفه برای انتقال دارایی های دیجیتال توسعه یافته است. این سیستم به عنوان یکی از سریع ترین سیستم های پرداخت با تعداد زیادی تسهیل کننده و بازرگان شناخته می شود.
  • ETH: دومین ارز دیجیتال برتر بعد از BTC. نرخ پذیرش اتریوم در مقایسه با اعداد سال 2022 سه برابر شده است که به ارتقاهای امنیتی و توسعه ای که این شرکت ارائه کرده نسبت داده می شود.
crypto and stablecoin salaries

سیستم‌های حقوق رمزنگاری – مزایا و چالش ها

پرداخت با ارز رمزنگاری شده راه حل ایده آلی برای شرکت ها به نظر می رسد، به خصوص زمانی که با تیم های از راه دور و خارج از کشور سروکار دارید. با این حال، چالش های متعددی با این روند همراه است. بیایید مزایا و معایب حقوق رمزنگاری را مرور کنیم.

مزایا

  • تراکنش‌های سریعی که در بیشتر موارد در چند دقیقه تسویه می‌شوند.
  • پرداخت‌های رمزنگاری متکی به موسسات مالی متمرکز مانند بانک‌ها و صرافی‌ها نیست، که این امر آنها را ارزان‌تر و غیرمتمرکز می‌کند.
  • انعطاف‌پذیرتر از روش‌های پرداخت معمولی است و به کارمندان امکان انتخاب بین فیات و کریپتو، از جمله ده‌ها سکه و توکن را می‌دهد.
  • استعدادها را بدون توجه به محدودیت‌های اقتصادی محلی و موقعیت جغرافیایی آنها استخدام کنید.
benefits of crypto salaries

معایب

  • کریپتوها بسیار بی ثبات هستند و درآمد کارکنان می تواند دقیقه به دقیقه تغییر کند. استیبل کوین‌ها، مانند USDC، یک استثنا هستند، زیرا به فیات مانند USD یا EURO متصل هستند.
  • برخی کشورها محدودیت‌های شدیدی را برای معامله و تراکنش با ارزهای دیجیتال اعمال می‌کنند.
  • تغییر قوانین و مقررات جهانی در مورد پذیرش کریپتو. 

روسیه علیرغم اینکه نهمین کشور در حجم تراکنش های رمزنگاری است، پرداخت های ارز دیجیتال برای کالاها و خدمات را ممنوع می کند.

حقیقت سریع

بهترین راه برای پرداخت حقوق به کارمندان در Crypto: راهنمای گام به گام

معرفی سیستم جبران ارز رمزنگاری می‌تواند بهترین ایده برای ارتقای کسب و کار و شهرت شما باشد. با این حال، همه چیز به چندین عامل داخلی و خارجی بستگی دارد، مانند اطمینان از فرصت های بازار منصفانه و درآمد مشمول مالیات.

بنابراین، قبل از اینکه شروع به پرداخت پول به کارمندان با ارز دیجیتال کنید، این چیزی است که باید انجام دهید.

  1. قانون محلی مربوط به ارزهای دیجیتال را بررسی کنید: با مقامات درآمد محلی در مورد پیامدهای مالیات بر عایدی سرمایه، برای مثال، اینکه آیا USDC است مشمول مالیات است و از انطباق با قانون استانداردهای کار منصفانه اطمینان حاصل کنید.
  2. یک ارز رمزنگاری امن و/یا پایدار را در نظر بگیرید: بیت کوین امن ترین محیط تراکنش را فراهم می کند، در حالی که استیبل کوین ها، مانند USDC و USDT، دارای حداقل نوسان هستند و مدیریت آن آسان تر است.
  3. درگاه پرداخت رمزنگاری را بیابید: نرم‌افزار حقوق و دستمزد و پردازنده‌ها لازم است تا وجوه مجازی را از حساب شرکت به کیف پول رمزنگاری هر کارمند هدایت کنند.
  4. از یک کیف پول رمزنگاری قابل اعتماد استفاده کنید: همه کارمندان فن آوری و سواد دیجیتالی ندارند. بنابراین، راه حل ها و دستورالعمل های کیف پول را به کارکنان خود ارائه دهید.

نتیجه گیری

پرداخت به کارمندان در ارزهای دیجیتال یکی از سریع‌ترین روندهای رو به رشد در شرکت‌های وب 3.0 و فین‌تک است که به کارکنان اجازه می‌دهد حقوق‌هایی را به بیت‌کوین، USDT، USDC و سایر ارزهای دیجیتال دریافت کنند.

دریافت پول در ارزهای دیجیتال به کارمندان کمک می‌کند تا از نرخ‌های هنگفت مبادله عبور کنند، مخصوصاً برای کارگران آنلاین و از راه دور. با این حال، شرکت‌ها باید تغییراتی را برای پرداخت مالیات بر عایدی سرمایه و رعایت الزامات حداقل دستمزد در نظر بگیرند. بنابراین، تبدیل به سازمان دوستدار رمزنگاری نه تنها کسب‌وکار شما را به عنوان یک شرکت پیشرفته در بازار قرار می‌دهد، بلکه به شما امکان می‌دهد تا بدون نگرانی در مورد محدودیت‌های پرداخت، استعدادهای خود را از سراسر جهان وارد کنید.

Linkedin

نوشته شده توسط

Hazem Alhalabiکپی‌رایتر
Linkedin

بازبینی شده توسط

Tamta Suladzeنویسنده اصلی

مقالات اخیر

B2BinPay at Bitcoin Asia Hong Kong 2024 Expo
B2BinPay to Attend Bitcoin Asia Hong Kong 2024 Expo
17.04.2024
B2BinPay at Latam Family Office Announcement Summit
B2BinPay Fosters Global Connections at Latam Family Office Investment Summit
15.04.2024
best multicurrency crypto wallet in 2024
چگونه بهترین کیف پول چند ارزی را برای دارایی های رمزنگاری خود در سال 2024 پیدا کنید
آموزش 10.04.2024
White-label Crypto Payment Gateway
درگاه پرداخت کریپتو با لیبل سفید چیست و & برای کیست؟
آموزش 09.04.2024