¿Te gustaría empezar a pagar a tus empleados en criptomonedas? A continuación te explicamos cómo hacerlo

Cuando Satoshi Nakamoto fundó las criptomonedas hace 15 años, simplemente presentó un método para digitalizar activos y pagos, permitiendo a las personas almacenar dinero virtual en lugar de monedas emitidas por bancos.

Hoy en día, esta innovación está presente en casi todos los aspectos de los negocios y en todos los lugares en los que hay dinero involucrado, incluido para pagar a los empleados en criptomonedas.

De hecho, profesionales de diferentes campos buscan trabajos que paguen en Bitcoin, utilizando la globalidad y accesibilidad de la tecnología blockchain. A continuación, te explicamos cómo puedes implementar una nómina Bitcoin para llevar tu negocio a otro nivel.

Concepto de los Pagos con Criptomonedas

Las criptomonedas son medios digitales para transferir dinero y enviar pagos a todo el mundo, sustituyendo a las tradicionales monedas fiduciarias emitidas por los bancos y gestionadas por autoridades centralizadas.

Además de utilizarse como instrumento de trading, en múltiples organizaciones Bitcoin se ha convertido en una opción popular en el e-commerce, las compras online, los servicios digitales y la nómina de criptomonedas.

El crecimiento del empleo remoto y las oficinas virtuales contribuyó al aumento de los trabajadores de criptomonedas, ya que los empleados reciben salarios en Bitcoin, Ethereum u otras monedas y tokens.

Las stablecoins también se han desarrollado como un método fiable de compensación de criptomonedas, caracterizadas por fluctuaciones mínimas de valor y por ser similares a los sistemas salariales convencionales.

¿Cómo Pagar en Criptomonedas?

Usualmente, las transacciones de criptomonedas se realizan utilizando una billetera y una dirección. El remitente selecciona la cantidad y el tipo que desea enviar desde su billetera, o escanea los detalles de la dirección del destinatario.

La dirección del destinatario debe indicarse en la misma criptomoneda. Por ejemplo, si A quiere enviar 1 ETH a B, debe enviarlo a la dirección de Ethereum del usuario B. De lo contrario, la transacción no tendrá éxito o los fondos se perderán para siempre.

Los contratistas y trabajadores independientes prefieren cada vez más que se les pague en criptomonedas, ya que les permite disfrutar de libertad financiera en diferentes países sin restricciones monetarias ni tipos de cambio elevados.

Pagar a los Empleados en Criptomonedas

Las empresas que están directamente involucradas en el desarrollo del blockchain y DeFi tienen más probabilidades de pagar salarios en monedas virtuales. Sin embargo, los proveedores de tecnología, finanzas, medios de comunicación y pagos, no se están quedando atrás en la adopción de pagos con criptomonedas.

Esta práctica no solo hace frente a las crecientes tendencias FinTech, sino que también permite a las empresas localizar talentos en todo el mundo con consideraciones mínimas a la economía local y las restricciones monetarias.

Una empresa puede enviar directamente el salario en criptomonedas de un empleado transfiriendo la cantidad acordada a la billetera del destinatario. Del mismo modo, los beneficios adicionales, como las bonificaciones anuales y de rendimiento, se pueden transferir como monedas virtuales.

Empresas que Pagan Salarios en Criptomonedas

Las empresas de desarrollo DeFi y Web 3.0 fueron las primeras en pagar a los empleados en criptomonedas. Sin embargo, otras empresas han integrado estas opciones, como por ejemplo:

• SC5: Una empresa finlandesa de TI que proporciona servicios de software, evaluación tecnológica y desarrollo de aplicaciones. En 2013, la compañía anunció que los empleados pueden elegir que se les pague en criptomonedas o dinero fiduciario.
• OpenWeb: Una red social descentralizada en la que las marcas y los editores entablan conversaciones positivas. Los empleados de OpenWeb reciben su cheque de pago mensual en BTC en sus billeteras digitales.
• GMO Group: Un proveedor global de infraestructura de Internet y FinTech y medios y publicidad en línea. La empresa añadió una nómina de criptomonedas a su sede de Japón, pagando los salarios en Bitcoin.
• Fairlay: Una plataforma de apuestas deportivas que fue una de las primeras en impulsar los mercados de apuestas y pronósticos con criptomonedas. Poco después de su fundación, la plataforma comenzó a pagar a sus empleados en monedas digitales.
• Bitwage: Un proveedor internacional de servicios de facturación, liquidación y nómina para empresas en línea que han comenzado a ofrecer un sistema de salario criptográfico a sus empleados.

¿Cuál es el Método más Seguro para que un Empleador Pague a los Empleados?

Pagar a los empleados en criptomonedas es instantáneo y más conveniente, ya que la mayoría de las transacciones Bitcoin tardan unos minutos. Además, los empleadores pagan con criptomonedas a su personal que trabaja de forma remota para evitar tipos de cambio significativos y comisiones bancarias impuestas a los pagos en efectivo.

Según una encuesta de 2023, el Bitcoin sigue siendo la moneda virtual de preferencia, elegida por el 45% de los retiros del proveedor. Las otras opciones fueron USDC 26%, ETH 18%, SOL 9% y DASH 2%.

Así que, si estás pensando en aplicar la nómina salarial con criptomonedas en tu negocio, estas son tus mejores opciones.

• Bitcoin: La criptomoneda #1 con el blockchain más seguro, debido a su longevidad y utilidad global. Además, es más fácil encontrar una pasarela de pago para facilitar las transacciones BTC a tus empleados.
• USDC: Una de las stablecoins de mayor crecimiento, emitida en asociación con Coinbase. Esta moneda fijada en USD proporciona transacciones seguras y rápidas con una divergencia mínima del valor de 1 $.
• DASH: DASH se ha desarrollado como una forma rentable de transferir activos digitales. Se caracteriza por ser uno de los sistemas de pago más rápidos con una gran cantidad de facilitadores y traders.
• ETH: La segunda mejor criptomoneda después de BTC. La tasa de adopción de Ethereum se ha triplicado en comparación con las cifras de 2022, lo que se atribuye a las actualizaciones de seguridad y desarrollo de la empresa.

Sistemas Salariales de Criptomonedas – Beneficios y Desafíos

Pagar con criptomonedas parece la solución ideal para las empresas, especialmente cuando se trata de equipos remotos y offshore. Sin embargo, hay varios desafíos que vienen con esta tendencia. Repasemos los pros y los contras de los salarios de las criptomonedas.

Ventajas

• Transacciones rápidas que se liquidan en pocos minutos, en la mayoría de los casos.
• Los pagos con criptomonedas no dependen de instituciones financieras centralizadas, como bancos y exchanges, lo que los hace más baratos y descentralizados.
• Más flexible que los métodos de pago convencionales, dando a los empleados la posibilidad de elegir entre fiat y cripto, incluyendo decenas de monedas y tokens.
• Contratación de talentos independientemente de tus restricciones económicas locales y ubicación geográfica.

Desventajas

• Las criptomonedas son muy volátiles y las ganancias de los empleados pueden cambiar minuto a minuto. Las stablecoins, como USDC, son una excepción porque están vinculadas a monedas fiduciarias como USD o EURO.
• Algunos países imponen restricciones severas a la negociación y transacciones de criptomonedas.
• Leyes y regulaciones globales cambiantes sobre la adopción de criptomonedas.

La Mejor Manera de Pagar a los Empleados en Criptomonedas: Guía Paso a Paso

Introducir un sistema de sueldo en criptomonedas podría ser la mejor idea para mejorar tu negocio y reputación. Sin embargo, todo depende de diferentes factores internos y externos, como garantizar oportunidades de mercado justas e ingresos imponibles.

Por lo tanto, antes de comenzar a pagar a tus empleados en criptomonedas, esto es lo que debes hacer.

1. Verifica la legislación nacional en relación a las criptomonedas: Consulta con las autoridades fiscales locales sobre las implicaciones del impuesto sobre las ganancias de capital, por ejemplo, si USDC está sujeto a impuestos y garantiza el cumplimiento de la Ley de Normas Laborales Justas.
2. Considera una criptomoneda segura y/o estable: Bitcoin proporciona el entorno de transacción más seguro, mientras que las stablecoins, como USDC y USDT, tienen fluctuaciones mínimas y son más fáciles de gestionar.
3. Encuentra una pasarela de pago de criptomonedas: Es necesario contar con software y procesadores de nómina para canalizar los fondos virtuales desde la cuenta corporativa a la billetera de criptomonedas de cada empleado.
4. Utiliza una billetera de criptomonedas confiable: No todos los empleados son expertos en tecnología y tienen conocimientos digitales. Por lo tanto, considera ofrecer soluciones e instrucciones de la billetera a tu personal.

Conclusión

Pagar a los empleados en criptomonedas es una de las tendencias que más rápido está creciendo en las empresas Web 3.0 y FinTech, lo que permite al personal recibir salarios en Bitcoin, USDT, USDC y otras monedas digitales.

Recibir pagos en criptomonedas ayuda a los empleados a sortear los elevados tipos de cambio, especialmente para los trabajadores online y remotos. Sin embargo, las empresas deben considerar cambios en el pago del impuesto sobre las ganancias de capital y el cumplimiento de los requisitos de salario mínimo. Por lo tanto, la transición a una organización amigable con las criptomonedas no solo posiciona a tu empresa como una empresa sofisticada en el mercado, sino que también te permite incorporar talentos de todo el mundo sin preocuparte por las restricciones de pago.