暗号通貨で社員への支払いを始めたいですか？その方法はこちら

15 年前にサトシ・ナカモトが暗号通貨を創設したとき、それは単に資産と支払いをデジタル化する方法を提示したにすぎず、人々が銀行発行通貨の代わりに仮想通貨を保管できるようにしたにすぎませんでした

今日、この革新はビジネスのほぼすべての側面と、お金が関与するあらゆる場所に存在しており、それには仮想通貨で従業員に給与を支払うことも含まれます。

実際、様々な分野の専門家が、ブロックチェーン技術のグローバル性とアクセシビリティを利用して、ビットコインで支払われる仕事を探しています。ビジネスを向上させるためにビットコイン給与を採用する方法をご紹介します。

暗号決済について理解する

暗号通貨は、世界中でお金を送金し支払うためのデジタル手段であり、銀行が発行し中央集権的な機関が管理する従来の法定通貨に取って代わります。（支払いおよび送金）

取引ツールとして使用されるだけでなく、ビットコインは、eコマース、オンラインショッピング、デジタルサービス、および複数の組織での暗号通貨の給与においても人気の選択肢となっています。

リモート雇用とバーチャルオフィスの成長は、従業員がビットコイン、イーサリアム、または他のコインやトークンで給与を受け取る暗号通貨労働者の増加に貢献しました。

ステーブルコインも信頼性の高い暗号通貨の補償方法として発展しており、最小の価値変動を特徴とし、従来の給与システムに近いです。

暗号通貨での支払い方法

一般的に、暗号通貨取引はウォレットとアドレスを使用して行われます。送信者は、自分のウォレットから送信したい金額を選択し、受信者のアドレスの詳細を入力するかスキャンします。

受信者のアドレスも同じ暗号通貨で表記する必要があります。そうでない場合、取引は成功せず、資金は永遠に失われることになります。

請負業者や 独立した労働者は、通貨の制限や高額の為替レートを受けることなく、さまざまな国で経済的自由を享受することができるため、暗号で支払いを受けることを好むようになってきています

従業員に暗号通貨の報酬を支払う

ブロックチェーンやDeFiの発展に直接関わる企業は、仮想通貨で給与を支払う可能性が高いです。しかし、テクノロジー、金融、メディア、決済プロバイダーも、暗号通貨の支払いを採用することに遅れをとっていません 

このやり方は、拡大するFinTechトレンドに対応するだけでなく、企業が現地の経済や通貨規制を最小限に抑えながら、世界中に人材を配置することを可能にします 

企業は、同意した金額を受取人のウォレットに送金することで、従業員の暗号通貨給与を直接送ることができます。同様に、サインオンボーナスや業績賞与、年次賞与などの追加手当も、仮想通貨として送金することができます。

暗号通貨で給与を支払っている企業

最初は、DeFi（分散型ファイナンス）やWeb 3.0の開発企業が、従業員に仮想通貨で給与を支払う最初の企業でした。しかし、他の企業もこれらのオプションを統合しました。たとえば：

• SC5： ソフトウェア、テクノロジー評価、アプリ開発サービスを提供するフィンランドのIT企業。2013年に、従業員が仮想通貨または法定通貨で給与を受け取ることを選択できると発表しました。
• OpenWeb： ブランドやパブリッシャーが健全な対話を行う分散型ソーシャルネットワーク。OpenWebの従業員は、BTCで月々の給与をデジタルウォレットに受け取ります。
• GMOグループ： インターネットおよびFinTechインフラストラクチャー、オンラインメディア、広告を提供するグローバル企業。同社は日本の本社で仮想通貨の給与を追加し、Bitcoinで賃金を支払っています。
• Fairlay： スポーツブックベッティングプラットフォーム。仮想通貨ベッティングや予測市場のパイオニアの1つでした。創業後間もなく、このプラットフォームは従業員に仮想通貨で給与を支払っています。
• Bitwage： オンライン企業向けの請求書、決済、給与サービスを提供する国際的な企業。従業員に仮想通貨給与制度を提供することを開始しました。

従業員に給与を支払うための最も安全な方法は何ですか？

仮想通貨で従業員に給与を支払うことは即座でより便利です。ほとんどのBitcoin取引は数分で完了します。さらに、離れた場所にいる従業員に対して、重要な為替レートや現金支払いにかかる銀行手数料を回避するために、雇用主は仮想通貨で支払います。

2023年の調査によると、45％のプロバイダの引き出しで最も選択された仮想通貨はBitcoinでした。他のオプションは、USDC 26％、ETH 18％、SOL 9％、DASH 2％でした。

したがって、ビジネスで仮想通貨の給与支払いを検討している場合、以下が主要なオプションです。

• Bitcoin： 長期間の存在とグローバルな有用性により、最もセキュアなブロックチェーンを持つ＃1の仮想通貨です。さらに、BTC取引を従業員に対して行う支払いゲートウェイを見つけることが容易です。
• USDC： Coinbaseとのパートナーシップによって発行された、最も成長しているステーブルコインの1つ。このUSD固定コインは、$1の価値との最小のずれを持つ安全で迅速な取引を提供します。
• DASH： デジタル資産を転送する費用対効果の高い方法としてDASHが発展しました。これは最も高速な支払いシステムの1つであり、多くのファシリテーターや商人がいます。
• ETH： BTCに次ぐ第2位の仮想通貨。Ethereumの採用率は2022年の数字と比較して3倍になりました。それは、同社が発行したセキュリティと開発のアップグレードに帰因されています。

暗号給与システムについて – メリットと課題

暗号通貨での支払いは、特にリモートチームやオフショアチームを扱う場合、企業にとって理想的なソリューションのように思えます。しかしながら、このトレンドにはいくつかの課題があります。暗号通貨による給与について、長所と短所を確認してみましょう。

利点

• ほとんどの場合、数分で決済される迅速な取引。
• 暗号通貨の支払いは、銀行や取引所などの中央集権的な金融機関に依存せず、より安価で分散化されています。
• 従来の支払い方法よりも柔軟で、従業員が法定通貨と暗号通貨の間で選択できるようにし、数十のコインやトークンを含めます。
• 地域の経済制限や地理的な位置に関係なく、才能を雇用することができます。

デメリット

• 暗号通貨は非常に変動が激しく、従業員の収入は分単位で変化する可能性があります。USDCなどのステーブルコインは、USDやEUROなどの法定通貨にペッグされているため、例外です。
• 一部の国は、暗号通貨の取引や取引に厳しい制限を課しています。
• 暗号通貨の採用に関する世界的な法律や規制の変更。

従業員に暗号で支払いをする最善の方法： ステップバイステップガイド

暗号による補償システムを導入することは、ビジネスと評判を高める最善のアイデアかもしれません。しかし、すべては、公正な市場機会の確保や課税所得の確保など、いくつかの内的・外的要因に左右されます。

そのため、暗号通貨で従業員に給与を支払う前に、以下のことを行う必要があります。

1. 地元の法律を確認する： 例えば、USDCが課税されるかどうかなど、資本利益税の影響について地元の税務当局と相談し、公正労働基準法の遵守を確保します。
2. 安全で/または安定した暗号通貨を検討する： ビットコインは最も安全な取引環境を提供し、USDCやUSDTなどのステーブルコインは最小の変動があり、取り扱いが容易です。
3. 暗号通貨の支払いゲートウェイを見つける： 給与ソフトウェアやプロセッサーが、企業アカウントから従業員の各々の暗号通貨ウォレットへの仮想資金を流すために必要です。
4. 信頼性のある暗号通貨ウォレットを利用する： 全ての従業員がテクノロジーに詳しくデジタルリテラシーを持っているわけではありません。従って、従業員にウォレットソリューションと使用方法の説明を提供することを検討してください。

まとめ

従業員に暗号通貨で給与を支払うことは、Web 3.0やFinTech企業の中で最も急速に成長しているトレンドの1つであり、スタッフがビットコイン、USDT、USDC、およびその他のデジタル通貨で給与を受け取ることを可能にします。

暗号通貨で支払われることで、特にオンラインおよびリモートワーカーにとって高額な為替レートを避けるのに役立ちます。しかし、企業は資本利得税の支払い変更や最低賃金要件の遵守を考慮する必要があります。そのため、暗号通貨に対応した組織への移行は、ビジネスを市場で洗練された企業として位置付けるだけでなく、支払い制限を気にせずに世界中から才能を獲得できるようにします。