Paying employees in cryptocurrencies

想要开始用加密货币支付员工工资?那就这么做

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15 年前,中本聪在创立加密货币时只是提出了一种实现资产和支付数字化的方法,允许人们存储虚拟货币,而不是银行发行的货币。

如今,这种创新几乎遍及商业的方方面面,凡是涉及到金钱的地方都有它的身影,包括用加密货币支付员工工资

事实上,不同领域的专业人士都在利用区块链技术的全球性和可访问性,寻找以比特币支付报酬的工作。您可以通过一下方法支付比特币工资,提升您的业务。

主要知识点

  1. 发放加密货币工资补偿员工速度更快、效率更高。
  2. 与传统支付方式相比,人们越来越倾向于选择加密货币支付。
  3. 稳定币在加密货币工资中广泛使用,因为它们的偏离率很低,与法定货币挂钩。

了解加密货币支付

加密货币是在全球范围内转移资金和发送付款的数字手段,取代了由银行发行并由中央机构管理的传统法定货币。

除了被当做交易工具,比特币还成为电子商务、网上购物、数字服务和很多组织支付加密货币工资时的热门选择。

远程雇佣和虚拟办公室的增长促进了加密货币工作者的增加,因为这些员工领取比特币、以太坊或其他加密货币和代币形式的工资。

稳定币也已发展成为一种可靠的加密货币补偿手段,其特点是价值波动最小,非常接近于传统工资制度。

Growth of crypto salaries

如何支付加密货币?

一般来说,完成加密货币交易需要用到钱包和地址。发送者从钱包中选择要发送的金额,然后输入或扫描接收者的详细地址。

接收者的地址必须使用相同的加密货币。例如,如果 A 想要发送 1 个 ETH 给 B,则必须将其发送到用户 B 的以太坊地址。否则,交易将不会成功,或者资金将永远丢失。

越来越多的承包商和独立工作者喜欢获取加密货币报酬,因为这样做可以让他们在不同国家自由处理自己的财务,而不必担心货币限制或高昂的汇率。

用加密货币支付员工

直接参与区块链和 DeFi 开发的企业更有可能使用虚拟货币支付工资。然而,科技、金融、媒体和支付提供商在使用加密货币支付方面并不落后。

加密货币支付不仅紧跟不断增长的金融科技趋势,还能让公司招揽全球人才,将对当地经济和货币限制的考虑降到最低。

通过将约定金额转账到接收者的钱包,公司可以直接发放员工的加密货币工资。同样,也可以使用虚拟货币转账签约奖金、绩效奖金和年终奖等额外福利。

Receiving salaries in crypto

用加密货币支付工资的公司

最初,DeFi 和 Web 3.0 开发公司是最先用加密货币向员工支付工资的公司。然而,其他企业整合了一些支付选项,例如:

  • SC5:一家芬兰 IT 公司,提供软件、技术评估和应用程序开发服务。2013 年,该公司宣布员工可以选择获得加密货币或法定货币工资。
  • OpenWeb:一个去中心化的社交网络,品牌和出版商可以在这里进行健康的对话。OpenWeb 员工通过他们的数字钱包以 BTC 形式接收他们每个月的工资。
  • GMO Group:一家提供互联网和金融科技基础设施以及在线媒体和广告的全球服务商。该公司在其日本总部引入了一种加密货币工资系统,用比特币支付工资。
  • Fairlay:一个体育博彩博彩平台,是加密博彩和预测市场的先行者之一。该平台在成立不久后就开始用加密货币支付员工工资。
  • Bitwage:一家为开始向员工提供加密货币工资系统的公司提供发票、结算和工资服务的国际服务商。

雇主如何向员工支付工资最安全?

用加密货币向员工支付工资即时又方便,因为大多数比特币交易只需要几分钟。此外,雇主可以用加密货币支付分散的远程员工,以避免在偏远地区的员工支付工资,以避免现金支付所产生的高额汇率和银行手续费。

The best crypto to pay salaries

根据 2023 年的调查显示,比特币仍然是首选的虚拟货币,有 45% 的服务商选择用比特币提款。其他选项的比例分别为 USDC 26%、ETH 18%、SOL 9% 和 DASH 2%。

因此,如果您的企业正在考虑使用加密货币工资,以下都是最好的选择:

  • 比特币:鉴于其悠久的历史和全球实用性,它是第一大加密货币,拥有最安全的区块链。此外,您还可以轻松找到支付网关处理员工的 BTC 交易。
  • USDC:增长最快的稳定币之一,与Coinbase合作发行。这种锚定美元的加密货币能够提供安全、快速的交易,其价值与 1 美元价值最为接近。
  • DASH: DASH 已发展成为一种经济高效的数字资产转移方式。它被认为是最快的支付系统之一,拥有大量服务商和商家。
  • ETH:仅次于 BTC 的第二大加密货币。与 2022 年相比,以太坊采用率增加了两倍,这要归功于该公司发布的安全和开发升级。
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加密货币工资系统——优势和挑战

对公司来说,使用加密货币支付似乎是理想的解决方案,尤其处理远程和离岸团队事务时。然而,这种趋势也带来了一些挑战。让我们仔细看看一下加密货币工资的利弊。

优点

  • 大多数情况下,快速交易只需几分钟即可完成。
  • 加密货币支付不依赖银行和交易所等中心化金融机构,因此具备价格便宜、去中心化的特点。
  • 加密货币支付比传统支付方式更灵活,员工可以在法定货币和加密货币(包括数十种加密货币和代币)之间做出选择。
  • 聘用人才不用考虑当地经济限制和地理位置的影响。
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缺点

  • 加密货币波动性大,员工的收入可能每分钟都在变化。USDC 等稳定币是一个例外,因为它们与美元或欧元等法定货币挂钩。
  • 有些国家对加密货币的交易实行严格限制。
  • 关于加密货币采用的全球法律法规随时在变。

尽管俄罗斯的加密货币交易量在全世界排名第九,但俄罗斯禁止使用加密货币支付购买商品和服务。

快看

用加密货币支付员工工资的最佳方式:分步指南

引入加密货币报酬系统可能是提升业务和声誉的最佳选择。但是,成功个提升业务和声誉要取决于几个内外部因素,例如要确保公平的市场机会和应税收入。

因此,在开始用加密货币向员工支付工资之前,您需要这么做:

  1. 查看当地有关加密货币的法律:向当地税务部门咨询资本利得税的影响,例如 USDC 是否需要纳税,并确保支付方式符合《公平劳动标准法》。
  2. 考虑使用安全和/或稳定的加密货币:比特币有最安全的交易环境,而 USDC 和 USDT 等稳定币波动最小,更容易处理。
  3. 寻找加密支付网关:需要通过工资软件和处理器将虚拟资金从公司账户转移到每个员工的加密钱包。
  4. 使用可靠的加密钱包: 并非所有员工都精通技术和数字知识。因此,请考虑向您的员工提供钱包解决方案和说明。

总结

用加密货币支付员工工资是 Web 3.0 和金融科技公司中增长最快的趋势之一,员工可以领取以比特币、USDT、USDC 和其他数字货币发放的工资。

用加密货币支付工资可以帮助员工规避高额汇率,尤其是对在线工作者和远程工作者而言。但是,公司必须考虑支付资本利得税带来的变化,并遵守最低工资要求。因此,加密货币友好组织不仅能让您的企业在市场上树立成熟的形象,还能让您招募世界各地的人才,无需担心支付限制。

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